>> Est-ce que l'outil s'adresse uniquement aux cadres ou peut-on l'utiliser sur toutes populations ?
L'outil s'utilise sur toutes populations, du cadre à l'employé. Il n'aborde pas les compétences techniques mais les systèmes de valeurs et la personnalité.

>> Peut-on accéder à ces outils même si l'on est pas psychologue ?
Oui absolument, ils ont été conçus pour les professionnels RH ayant une forte sensibilité Management. Très intuitifs et faciles d'utilisation, les outils sont accessibles après une formation intensive de 1 jour et demi.

>> Peut-on avoir l'exclusivité d'utilsation dans sa région ?
Non il n'y a pas d'exclusivité, mais les premiers cabinets équipés ont de fait un avantage (nous contacter pour connaître le nombre de cabinets équipés sur votre région).

>> Quelle différences majeures existe-t-il entre 5W et les tests classiques du marché ?
5W est né d'un démarche opérationnelle de management (intelligence économique) en vue de trouver des solutions pratiques d'emploi, d'orientation, de recrutements, de management. Son créateur est économiste. 5W ne va pas chercher les critères psychologiques de la personne (extraversion, introversion, empathie, agréabilité,...) mais ses valeurs, sa motivation, sa personnalité, son cadre d'épanouissement. C'est un outil non pas d'introspection mais de stratégie RH à la fois facile, précis et convivial. Le consultant a face à lui une trentaine de critères croisés.

>> Quelles évolutions connaîtront les outils dans les années à venir ?
C'est le marché qui décide. C'est à dire vous. Nous ne partons pas d'idées toutes faites, nous améliorons l'offre progressivement à mesure de l'expression des besoins comme la mise en corrélation cette année ou encore la version bilingue l'an dernier. Un module supplémentaire est créé, en moyenne, chaque année.